心灵 管理 职场 家庭  创业 人文 生活


微信



《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处
《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处

《能力陷阱》困住你的不是你的短板,而是你的长处

2019-12-24 22:43:30   19

每个人都要特别警惕这种能力陷阱,避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展,就要从日常琐事中解脱出来,转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上,这样你才能在各领域获得更好的发展。

0.00

本书深刻揭示职场的三大观念陷阱,提出“先行动,后思考”的方法,打破了传统领导者的养成法则,帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围,如何提出更好的策略性意见,以及如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己。


你 将 获 得

了解打破传统观念的职场三大陷阱

了解领导者的思考方式及行为特征

提升领导力的具体改进步骤


金 句 精 选

1. 我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。

2. 我们需要明白,越是在最忙的时候,越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。

3. 坚持真实者的最大问题在于,他们是基于过去来定义真实性,因此他们认为改变就意味着失去了真实性。

管理,职场,创业,家庭,亲子,樊登读书

作 者 简 介

[美] 埃米尼亚·伊贝拉(Herminia Ibarra)

全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的权威专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,在《哈佛商业评论》及各类顶级学术期刊上发表过大量文章。


目 录

一、重新定义你的工作

二、建立良好的人际关系网络

三、改变你做事的方法

四、成为一名优秀领导者的进步阶段


提高自我意识,认识自己,问问自己做领导的目的是什么,再找到合适自己的领导方式,扬长避短,成为一名优秀的领导者。

没错,这些反思和自省是成为一个领导者的黄金法则。但这些方法非常有局限性。

作者埃米尼亚·伊贝拉发现,虽然在很大程度上,这些思考能帮助你认识到你当前的能力以及领导方式。但是,当前的想法,恰恰是阻碍你前行的绊脚石。不在其位,无法设身处地地谋其事;拽着自己的头发,无法离开地球。

你需要改变的是你的思考方式,而只有一种方法能改变它:改变你的做事方式。

亚里士多德发现,一个人如果表现得很有美德,那他最终会成为一个有美德的人,即多做好事就会变成好人。这一说法得到了诸多社会心理学家的认同和证实:改变是由外而内,而非由内而外产生的。

管理,职场,创业,家庭,亲子,樊登读书

 

因此,我们要先在行为上表现得像一个领导,而后才会像领导一样去思考。那么,如何表现得像一个领导者呢?我们可以从避免能力陷阱、人际关系陷阱和真实性陷阱三个方面入手,从重新定义工作,到改变做事的方式,由外而内地提升我们的领导力。


重新定义你的工作

1.  能力陷阱

你一定有擅长的事情,你也一定喜欢它,因为它给你带来的成就感无与伦比。

我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终将使得我们一直只会擅长的那些事。做得越多,就越擅长。这样一个闭合循环如同吸毒一样,我们深深为之吸引,因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区,让我们相信我们擅长的事就是最有价值、最值得投入时间的。

久而久之,那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间,使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。当我们正为我们期望的结果努力时,“能力陷阱”就会出现。当我们超额超量完成上级指派的任务时,由于表现良好且无可替代,而在领导力方面又有所欠缺,我们极有可能被留在原来的岗位上。

我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。

管理,职场,创业,家庭,亲子,樊登读书

2. 领导者的特征

当我们从事日常工作时,思考的是“如何才能让工作做得更好?”;而当我们做领导者的工作时,思考的是“我们应该做出一些什么样的改变?”。领导者们通常会跨越职能范围去展望未来,或是投入到一些没有即时利益的事情上。

要像领导者一样行事,我们需要把时间花在以下这些事上:


1)像桥梁一样连接不同的人或组织

领导者有两种类型,一种是以团队和客户为工作重心的“中心型”领导者。这种领导者效率更高,对内部事务更为专注,会为团队设定目标,分派角色和任务,管理团队成员的表现并进行绩效评估。

另一种是把团队和外界相关组织联系起来的“桥梁型”领导者。他们更长于从外部获取想法和反馈,能将团队目标和组织的优先事务结合起来,向团队输送重要信息以确保进程。这类领导者比起中心型领导者,能更快地在创意产品和新颖服务的方面取得成绩。他们的成功秘诀需要归功于他们建立“桥梁”时所获得的外在表现力,能让那个他们在业务上提出新观点,有组织性地从大局看待问题,从而设定发展方向。


2)做一些“有远见”的事情

大多数人都能很容易地说出目前的工作中缺少什么,有什么不满意的地方或是无意义的地方,但是却没有一个“有远见性”的想法,他们的工作也因此停滞不前。

怎样才算有远见?以下是三种特征和具体的实施方法。

感知环境中的机遇和威胁:

简化复杂环境

联想一些表面上看起来似乎没有联系的事情

预想可能触及组织底线的事


提供战略性指导:

鼓励发展新业务

定义新战略

从大局的角度做决策

鼓励其他人展望未来

提出一些挑战当前情况的想法

接受成员提出的新的做事方式

把外部观点传达给成员


3)提升影响力

某技术公司的部门经理的肯特弄不明白:在公司陷入困境时,他提出了一个清晰有力的想法,且精心制作了一组长而复杂的幻灯片给同事们展示。如此重要的事情,居然每个人都听着要睡着了。很多年以后,肯特明白过来了:他希望其他人都能同意他的想法,却没有真正说服他们同意——行就行,不行也没关系。

很多领导者会简单地认为想法本身就是最终卖点,但实际上,过程才是一个更为重要的因素。如何展现他们的想法以及在这个过程中他们如何与听众交流,决定了人们是否愿意和他一起做事。

领导者在推进项目或变动时,在关键步骤和展示风格上的表现,会影响人们对领导者的信心。换句话说,如果他们对领导者有信心,就会与之合作,从而增加成功的可能性。


4)提升领袖气质

研究者发现,当人们在某个“正确的时间”提出一些能引人注意的想法时,就会被认为有“领袖气质”。有魅力的领导者的特征是:有着建立在丰富的人生阅历上的坚定信念,会通


管理,职场,创业,家庭,亲子,樊登读书

管理,职场,创业,家庭,亲子,樊登读书


电话咨询
邮件咨询
在线地图
QQ客服