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《身为职场女性》女性事业进阶与领导力提升
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《身为职场女性》女性事业进阶与领导力提升

2019-12-22 20:23:21   15

“提升专注力的方式其实是放松精神,这一点对于女性来说格外重要。因为只有放松精神,你才不会强迫症般地让自己承担太多责任。而操心太多恰恰是很多女人对自己感到无奈的一点。”

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身为职场女性的你,是否遇到了以下几个问题?

①你觉得有些东西在阻止自己前进,或者阻碍了自己过本想过的那种生活。

②你觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏。

③你觉得自己很难从情绪低沉中走出来。

④你觉得周围的人不再期待你还能做出什么成绩。

不管是男性还是女性,如果你遇到了这些职场中的绊脚石,那么这本书就是一本解决问题的“方法之书”!

图片关键词

你 将 获 得

转变对职场甚至人生固有的错误看法

了解阻碍职场女性的12个常见坏习惯

找到让自己持续进阶的职场制胜之路


精 彩 选 段

“当你在企业的位置越来越高的时候,一些问题反而暴露得更明显。你其实并不缺少本领,你很聪明,能够做到用战略性的思维处理问题。成功意味着你已经在自己的领域里奠定了扎实的基础,这也是习惯尤为重要的原因。如果你能意识到那些习惯的存在,说明你的前进之路真的受到了阻碍。”

“如果你进入管理层以后还以为“一切尽在不言中”是种美德的话,你可能会为此付出惨重的代价。因为你所代表的不再是你个人,而是你的团队和你所在的企业。如果你把功劳归于别人,这不仅会给你自己带来损失,还会影响你的下属、你的合作伙伴、你的领导,包括你的董事会成员。”

“提升专注力的方式其实是放松精神,这一点对于女性来说格外重要。因为只有放松精神,你才不会强迫症般地让自己承担太多责任。而操心太多恰恰是很多女人对自己感到无奈的一点。”


作 者 简 介

马歇尔·古德史密斯 (Marshall Goldsmith)

美国杰出的领导力教练,美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者,《没有屡试不爽的方法》的作者,这本书曾入选yamaxun管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》*佳畅销书。


萨莉·海格森 (Sally Helgesen)

世界杰出的女性领导力专家,在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的作家、演讲者和顾问,帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值,已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。


目 录

第一部分 陷入瓶颈期/

1.源起/

2.你在何处/

3.女性是如何抗拒改变的/


第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯/

4.十二个“始作俑者”/

5.坏习惯一:不愿提及自己的贡献/

6.坏习惯二:期待别人自然而然地注意到你的贡献/

7.坏习惯三:过于看重专业技能的作用/

8.坏习惯四:人缘好, 但无法“利用” 人缘/

9.坏习惯五:没有在上任第一天就与下属建立联盟/

10.坏习惯六: 更注重手头的工作, 而不是职业生涯的总体发展/

11.坏习惯七:苛求完美/

12.坏习惯八:总想取悦别人/

13.坏习惯九:极力“压缩” 自己/

14.坏习惯十:夹杂太多情感/

15.坏习惯十一:“反刍式思维”/

16.坏习惯十二:总让你的“雷达” 干扰你/


第三部分 改变自己/

17.从小细节开始/

18.“独改不如众改”/

19.“放过” 自己/

20.向从前的自己致敬/



拥有强者的思维方式和领导风格

能够为《身为职场女性》一书作序,对于我来说是一件很愉快的事情。女性领导力具有极大的独特性。在中国传统文化中,女性是温文尔雅的,而本书的作者一针见血地提出“女性比男性更渴望赢,把赢看作成功和满足感的关键”。在丛林法则统治下并且充斥着竞争压力的职场中,男性的崛起尚且不容易,而女性要想崛起,则是难上加难。对于那些赢的欲望比男性更强烈的女性来说,需要克服的困难更是难以想象。正因为职场女性走向成功的路上充满着挑战与困惑,所以更需要有经验的人为职场女性提供经验指导,本书为我们提供了一个难得的提升分享机会。

在我的领导力课堂上,一个在外企工作的女学员说:“自己带着中国传统文化的思维特征参与职场活动,包括谦虚、低调、发言简短抓重点、务实、服从领导,却发现不能赢得领导和同事的认可。因为国外的同事主张自信、夸夸其谈、喜欢争执、挑战权威。本来中国人尊重领导是一个好的习惯,却被外国的领导者评价为缺乏勇气。而如果大胆表达自己,又被评价为高傲。话说多了,被评价为多嘴;话说少了,被评价为该说的时候不说”。这是一家设在中国,以外国人为主体的外企。而在一家以中国人为主体的外企有男学员说:“我们这跨国公司就不是这样,以中国传统文化为主流,那几个外国人因为不适应,总去外国老板那里告状,老板让这几个外国人适应我们中国人的沟通方式。”说明在跨国公司的跨文化沟通中确实存在急需解决的问题。跨性别沟通也是如此。在职场中,女性崛起困难重重。干得不好,被评价为“女人天生不行”;干得太好,又被评价为“野心勃勃”,并遭到潜在竞争者的羡慕、嫉妒,甚至仇恨与陷害。

本书中一家银行的高级经理说:“我公司的工作环境完全符合丛林法则,每个员工都极其富有进取心,所有人都认为必须干掉对手才能自己上位。”因为受丛林法则的统治,所以职场是强者生存的地方。女性要想崛起,必须建立与环境相适应的领导力,克服不利于生存的习惯。女性要放弃那些属于弱势群体的思维模式,让自己拥有强者的思维方式和领导风格,才能够在强者丛林中获得立足之地。

作者根据多年的经验,提出了女性需要放弃的思维模式和领导风格,特别是在中国传统文化中成长起来、带着传统女性特征进入国际化职场的女性,更需要转变思维模式和领导风格。

中国的传统文化认为:善欲人知不是真善,恶恐人见便是真恶。因此我们容易只做不说,相信付出总有回报,人在做天在看。但是,在国际化的职场中却不是这样,如果不愿意提及自己的贡献,做出了努力自己不说,期待别人自然而然地注意到你的贡献,但是每个人又都很自我主义,而想努力超越别人的同事又只说他们自己,则自己的工作努力就传递不到高层主管那里去,就会使得自己在高层领导者那里不能产生影响力,自然也就减少了晋升的可能性,成为毫无结果的“苦干家”。总想取悦别人,建立了很好的人际关系,却不能用来提升自己在职场中的权力和地位,这种“好人”一定是个吃亏的受气包。实际上,伦理道德和职场规则不完全一样。中国传统文化主要讲究伦理道德,为提升自我修为,只做不说是可以的,因为修养的是自己的心性。而职场则是论功行赏的地方,自己的修为首先要符合伦理道德,但是在此基础之上的工作,必须要记载下来、说出来、写出材料向上汇报。这不是自我吹嘘和不谦虚,而是符合职场实际的游戏规则。善良而没有智慧就是懦弱,智慧而没有善良就是邪恶。因此要提升自己的平衡力,要能干,还要会说。

女人多感性。由于感性,所以非常富有热情。但如果在冷漠和职业化的职场中夹杂太多的个人感情,受伤的往往会是自己。随着知识的普及和人们学习力的提升,越来越多的职场女性也知道并熟悉了职场的游戏规则,变得越来越理性了。通过提升情商以管理情绪,让自己的感情不轻易夹杂在领导行为之中。不再追求完美主义,不苛求自己,也就不会苛求下属,自然也就不会轻易生气。毕竟情绪化的领导会极大地伤害员工的感情,削弱其自身的领导力和员工的“追随力”。

同男性领导者一样,女性领导者在工作中难免失误,因此要“吾日三省吾身”。男性领导者回顾失败时会发火,往往把相关人等骂一通了事。而女性回顾过去的失败会责备自己,越是责备越是后悔,越后悔越萎靡不振,本书把这种状态叫作“过度反刍”。时间长了,就成为职场中的“祥林嫂”,这种消极心态会削弱女性的领导力。因此内省要有限度,符合中庸的智慧:“内省不疚”,也就是说要内省,但不要内疚,找出原因后,就放下。这就是佛说的“无所住而生其心”。

领导力是一个人能量的表现形式,一个人能量越大其领导力就越强。职场领导力的能量由四部分构成:业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力。首先要有良好的业务素养,拥有岗位核心能力,具有岗位胜任力,这样一个组织才会因为能够创造价值而存在。人格魅力让自己具有亲和力和吸引力。沟通能力就是人际能力,领导者的人际能力比业务能力更重要。那些认为自己只要业务过硬,其他都不在乎的人,只是注重手头工作,而不是整体职业生涯,只能永远亲力亲为做业务,不会被提拔到领导岗位,因为领导者要发动别人去工作,要能够引领群体开创未来。沟通能力让自己产生影响力,好人出在嘴上,好马出在腿上。生命的质量取决于沟通的质量,因为士为知己者死,女为悦己者容,神为通己者明,马为策己者驰。沟通好了就可以达到《周易》的智慧:“天地交而万物通,上下交而其志同”,可以在组织中如鱼得水。当然在沟通中要充分平衡好“雷达式”思维和“激光式”思维的关系,大脑只有集中于一件事情的时候,神经的活跃度最高。权力是实现个人意志的工具。如果能够管好自己,就具备了个人领导力。如果能够领导三个人,就具备了团队领导力。如果能够领导三个团队,就具备了领导组织的能力,获得了组织领导力。手下的人越是卓越,则自己的领导力也就越强,否则格局不够,不具备包容力,水浅撑不起大船。

本书作者根据自己的阅历和相关人员的经验,提出了影响职场女性崛起的十二个坏习惯,读起来让人感到身临其境受到熏陶而产生思维方式的转变,故而感悟出很多相关的原理,并能够指导自己的职场实践。在一个国际化的工作环境下,有进取心的女性应该注意这些事项。此书值得一读。

我虽然写出了《阳光心态》《情商与影响力》《追随力》等畅销书,但都是基于中国文化背景和案例而推演,而这本《身为职场女性》让我耳目一新,对于我具有非常大的启发价值。非常感谢作者萨莉和马歇尔无私奉献的知识,感谢陈小咖老师准确的翻译,并诚挚地向国内职场女性们推荐。当然,男性领导者看过后,也能更成功地领导女性下属和应对女上司。



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